[重大會議]錨定目標 踔厲奮發 破難前行——杭構集團2023年新春工作會暨職工代表大會圓滿召開
杭構集團2023年新春工作會暨職工代表大會于2月16日圓滿召開。杭州建工集團有限責任公司黨委書記董事長、杭構集團董事長張漢文，總經理宋志剛，財務總監葉曼樺，綜合辦主任鄭雪青，杭州建筑構件集團有限公司黨委書記、總經理周永元及公司高層領導、各分子公司負責人出席會議。公司機關管理人員、各單位部門正職及以上管理人員、職工代表、各單位先進代表參加會議。會議由公司黨委副書記、工會主席呂翔主持。
會議總結回顧了2022年度的工作，并對2023年度的工作提出要求。
2022年，面對經濟增長放緩疊加疫情影響、市場需求減少帶來的行業惡性競爭等引致的異常復雜困難局面，公司迎挑戰，抗壓力，通過“統籌疫情防控，保供減損降影響”、“筑牢運營基礎，業務開創新局面”、“聚焦生產服務，挖潛增產不停步”、“精細管理不懈，提質增效見成果”及“群團引領發展，服務大局聚人心”等五項舉措積極應對。
在業務拓展上，全力確保業務“壓艙石”，筑牢運營基礎。砼業務，堅持將“搶業務”作為第一要務，聚焦高端合作，尋求與戰略合作單位的強強聯合；優化業務結構，有選擇地向大項目、高質量、高技術、地標性項目方向轉向，避免深陷惡性價格戰；構件業務，以PC產品提量拓展為方向，全年拿下PC合同逾30個，并在預制頂管、廊道、地下連續墻新品上獲得突破；外加劑業務，持續攻關外部新客戶源，業務范圍向市外、省外延伸，力保外供規模的基本穩定；三大產品全年承接總金額近16億元，為全年生產再創新高奠定了業務基礎。
在產能挖潛上，公司克服疫情、市場、交通等多重影響因素，與時間賽跑，仁和基地、閑林基地眾志成城，砼月產量突破16萬m3、12萬m3，刷新月產新紀錄；圓滿完成“萬象城”、“西站TOD”等優質工程的砼供應任務，獲得了施工方的贊譽；PC通過生產工藝“智造”改進、采用鋼筋綁扎工藝外置led平臺輔助定位提升鋼筋綁扎功效，PC產能從日產30-50m3快速提升至突破日產180m3，常規維持日產150多m3，展現出PC產品的“擔當”。
在精細化管理上，從全方位降本著手，精準發力，杭構總部不斷完善各管理線監管，應用完善OA、ERP管理新模塊，堅持數智化提升方向，提高管控質效和精細化程度；砼二分潛心管理增效，創新思維將汽修車間模擬修理廠獨立核算管理，創利提效初見成效；主材貨比三家，提升定價主動權，仁和基地主材成本大幅下降；“數字工廠”提升明顯，提升安全系數降低維保成本；貫徹“應收盡收”原則，推進業務人員清欠激勵考核，風險項目收回清欠資金近5千萬元，有力支持企業運營所需資金；置換減少高息借款融資，降低利息成本。
在轉型創新上，打造以數據為引擎的“數智未來工廠”，提產增效，增強市場競爭力；持續改進最優配合比，調整最優配合比，研發構件頂管、萘系配置C60自流平砼外加劑、高層泵送外加劑，研發銹紅混凝土、防火墻清水混凝土、逾70小時超緩凝混凝土、預制地下連續墻等新品、特品，降本提效效果顯著；全年新添7項專利，主編國家行業標準1項，4項成果獲杭州市建設系統“五小”創新成果獎。
在品牌形象上，順利續展省級AAA守重公示企業，獲評城投先進基層團組織1個，商品砼及管片入選杭州地鐵優秀供應商名單，公司及2個分子公司班組獲評建設系統安康杯先進單位及班組、2個班組獲評建設系統工人先鋒號、通過省職工書屋創建評審；獲評市勞模、浙江建設工匠、杭州建設工匠各1人，2人續聘為市職技帶頭人、6人續（新）聘為系統職技帶頭人等榮譽；全年圍繞“穩經營、謀新局、提能力”主基調，年度主要目標任務，在行業全面下滑的情況下實現了逆勢增長，用實際行動書寫了出彩的答卷。
展望2023年，周永元總經理提出將堅持圍繞“市場· 效益”工作主線，力保企業平穩運營可持續發展。對具體的工作實施，周永元總經理提出了五大舉措：一要多措并舉提升管理，降本增效高質運營；二要持續優化業務結構，增強造血應變市場；三要推進應收賬款清收，多舉措聯動促實效；四要防范排除運營風險，克難破困穩健促產；五要抓好黨建群團工作，凝心聚力護航發展。
公司各分、子公司負責人也先后做了匯報發言：
杭構集團副總經理、建工建材（建工砼）公司總經理王曉棟提出要對2023年要有充分的認識、做好充足的準備，以“三個務必：務必斗志高昂、務必抓早爭前、務必極致挖潛”為行動綱領，做好“善用有利政策，攢足發展強勁動力”、“搶抓供應高峰，穩定低谷期產出”、“整合優勢資源，強化經營龍頭作用”、“苦練內功挖潛，極致化降本增效”、“復制優秀經驗，推廣‘萬象城’精神”等五方面工作，篤定信心、昂揚奮進，全力以赴為順利穿越周期推進高質量發展接續奮斗。
杭構集團副總經理、砼二分公司經理邵華峰提出新的一年要拓寬思維邊界，要有破囚思維，要堅定不移地走“科技創新數據化”“清潔化優美廠區”“產業鏈拓展”“尋求永久基地”道路，2023打破思路，腳踏實地，適應環境，奮楫逐浪，勇毅前行。
杭構新材公司總經理陸明如提出2023年，著重從“要有大局觀，服從大局，服務大局”“加強技術研發，完善技術服務”“全力以赴做好市場拓展工作”等三方面工作展開，全力以赴打造企業發展新局面。
會上還宣讀了《關于表彰杭構集團2022年度各類先進的決定》和《關于開展“創新創業促發展，踔厲奮發譜新篇”勞動競賽暨2023年度安康杯競賽的通知》文件，向先進集體及個人代表頒發了獲獎證書，就企業2023年勞動競賽作了動員。
會議最后，張漢文董事長作重要指示。
張董事長對杭構集團2022年在艱難環境下，逆勢發展所取得的各項工作業績給予了肯定。2022年，杭構集團成績斐然、碩果累累，頂住了經濟形勢下行壓力，在杭州混凝土市場產值、產量雙降的大環境下，依然能出色完成各項年度指標：混凝土產值、產量均實現逆勢增長，公司財務結構有所優化，降本增效工作卓有成效等。成績的取得得益于杭構集團團隊以優質的服務為宗旨，過硬的技術為根本，是企業綜合實力強勁的體現，也是企業全體經營班子成員正確領導、全體員工共同努力的結果。
2023年，面對不確定的發展新形勢和外部環境，杭構集團全體員工要堅定信心信念，深刻認識當前形勢，提前做好準備，積極樂觀地應對挑戰，把握機遇。2023年該如何做？張董事長結合杭構集團實際，提出了四方面要求。
一、要堅持降本增效再深化。新的一年，混凝土市場競爭必然會加劇，杭構集團要修煉“內功”，把深化降本增效作為重點工作，抓實抓細，做好降低原材料成本、壓縮管理成本、優化人員結構、降低財務成本等工作。
二、要堅持業務拓展再突破。手中有糧，心中不慌。杭構集團始終要把業務拓展作為首要工作來抓，積極搶占混凝土市場份額，搶抓地鐵管片機遇，不斷提升PC構件業務拓展能力，力爭在新的一年創造新的突破。
三、要堅持技術創新再賦能。杭構集團要提升研發新產品意識，以創新產品引領市場，不斷提升企業競爭力。兩大基地要與杭構新材公司加強互動，充分發揮產業鏈優勢，增強技術研發力度，為降本增效、開拓市場賦能。
四、要堅持基地建設再努力。基地建設關系到企業的整體布局和長遠發展，是杭構集團乃至杭州建工集團近年工作中的重中之重，需要集聚團隊力量共同推進。新基地如何尋求突破？一是要在機制上進一步深化改革，優化激勵機制，提振創新創業精神，在公司營造“共同拼搏、共同創業”的干事氛圍；二是要充分發揮團隊優勢和管理優勢，持續輸出品牌，積極尋求合資企業；三是要努力打破區域限制，尋找外延發展。
張董事長的講話為杭構集團2023年的工作指明了方向，他冀望公司在新的一年里以“破的勇氣、立的智慧、干的精神”，敢于突破，贏就未來，再創佳績！
2023年是全面貫徹落實黨的二十大的開局之年，杭州將迎來亞運盛會，企業三年發展規劃也將進入攻堅落實的關鍵之年。會議要求大家要認真學習領會本次會議的精神，抓好傳達貫徹，迅速掀起學習杭州建工集團和杭構新春工作會議精神的熱潮，從思想上、行動上迅速統一、落實到各項會議精神上來，要拿出“開局就是決戰、起步就是沖刺”的工作勁頭，錨定目標任務，堅定信心決心，如脫兔般奔出好成績，實現新年良好開局；要緊盯目標、緊盯任務、緊盯責任，實抓發展、快抓落實、創新創業，努力奪取全年紅，以優異成績迎接杭州亞運會的召開！
